Groupe de ressources pour les employés Diversabilité chez Bell
Créer un espace où les employés en situation de handicap peuvent se connecter, être entendus et impulser le changement. Ce travail a contribué à améliorer l'accessibilité et l'inclusion au sein de l'organisation en transformant la sensibilisation en actions concrètes.
Groupe de ressources pour les employés en situation de handicap et leurs alliés.
Défi : Créer un espace sûr et empathique où les personnes en situation de handicap et leurs alliés peuvent discuter ouvertement des difficultés qu'ils rencontrent.
Approche : J'ai collaboré avec des consultants internes en diversité, équité et inclusion pour co-créer un groupe de ressources animé par des personnes en situation de handicap, destiné aux membres de l'équipe en situation de handicap et à leurs alliés.