6 conseils pour diriger une guilde inclusive


Je suis un peu en retard pour publier ceci. Cependant, pour célébrer #GAAD2020,et la prochaine Semaine nationale de l'accessibilité (NAAW), Daniel Dafoe et j'ai pensé que ce serait une bonne idée de revenir sur l'année dernière et de vous donner quelques conseils sur la façon de diriger une guilde inclusive.

En 2012, Spotify a publié un papier blanc pour savoir comment ils ont fait évoluer leur entreprise. L’une des idées qu’ils ont introduites était une communauté de pratique appelée «guilde». Voici comment ils le décrivent:

Une guilde est une «communauté d’intérêts» organique et de grande envergure, un groupe de personnes qui souhaitent partager des connaissances, des outils, du code et des pratiques.

(Bien sûr, Spotify n'a pas le monopole du concept de guilde. Par exemple, voici comment Hootsuite décrit leur point de vue.)

Inspiré par Spotify et nos amis de # A11YTO, RBC Digital's Accessibility and Inclusive Design Guild a débuté il y a environ un an. Il était à l'origine un mécanisme pour aider à résoudre un problème d'accessibilité spécifique identifié par quelques équipes, mais il s'est rapidement développé et inclut désormais des participants de toute l'organisation.

Nous avons accueilli et participé des concepteurs, des développeurs, des ingénieurs qualité, des analystes d’affaires et des propriétaires de produits de RBC, et notre principal point de contact est une réunion d’une heure toutes les deux semaines au cours de laquelle nous partageons nos connaissances, nos outils et nos meilleures pratiques.

Bonnes pratiques, conseils et astuces

Voici quelques conseils que nous vous recommandons si vous souhaitez créer une guilde de quelque nature que ce soit:

  • Réfléchissez bien à la fréquence des réunions

  • Commencez par un problème

  • Prendre de bonnes notes.Nous rédigeons les procès-verbaux de nos réunions sur Slack, puis les publions à un endroit central pour que tous puissent les voir et s'y référer.

  • Encouragez une culture d'auto-gouvernance.

  • Soyez inclusif. Nous donnons l'exemple et nous nous tenons responsables de nos actions.

  • Encouragez l'amélioration continue. Nous avons constaté que fournir un espace sûr pour parler d'accessibilité et de conception inclusive, par le biais d'une guilde dynamique et saine, a été un excellent moyen de développer la pratique d'accessibilité à RBC.

Je suis vraiment fier de cette guilde et de ce que nous avons pu accomplir ensemble jusqu'à présent. Mais la guilde ne serait rien d'autre qu'une idée sans une communauté #TeamRBC vibrante et impressionnante. Alors, merci à toutes les personnes passionnées et dévouées de RBC qui font vivre cette guilde!

Vous tous Rock!

Merci d'avoir lu.